為促進(jìn)技能人才隊伍建設，進(jìn)一步提高技術(shù)工人待遇， 建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長(cháng)機制，5月11日上午，市水務(wù)公司等單位受邀參加市人社局組織的人才培養交流座談會(huì )。公司人力資源部工作人員及技術(shù)工人代表參加了此次會(huì )議。

會(huì )上，各參會(huì )單位代表主要圍繞企業(yè)人才待遇現狀、如何提高技術(shù)工人待遇、吸引人才、留住人才等方面進(jìn)行了熱烈的交流和討論。部分技術(shù)工人代表在會(huì )上作了發(fā)言。

在聽(tīng)取完各方的發(fā)言后，市人社局何圣東副局長(cháng)作了總結講話(huà)。他認為舉辦此次座談會(huì )很有意義，同時(shí)對下一步如何提高技術(shù)工人待遇提出幾點(diǎn)意見(jiàn)：一是企業(yè)要發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，積極思考，面向改革，加強對人才的培養工作；二是國有企業(yè)要起好引領(lǐng)示范作用，尤其是企業(yè)人力資源相關(guān)部門(mén)要對企業(yè)在人才培養工作方面多提合理化意見(jiàn)建議，幫助企業(yè)走出困境；三是希望市人社局、技工校、企業(yè)各方形成合力，推進(jìn)內江地區人才建設工作不斷向前邁進(jìn)，讓各項工作措施最終落地見(jiàn)效。

（人力資源部  楊玲）